Me

Jag navigerar dig och dina medarbetare till en välmående och motiverad arbetsplats

Välkommen till mig för individuella samtal, ledarskapsutveckling och föreläsningar om gruppdynamik.

Jag erbjuder samtal, chefsstöd och ledarskapsutveckling i olika former.
Jag arbetar som handledare i UGL sedan många år tillbaka och jag förmedlar också UGL-platser. Med en socionombakgrund, lång arbetslivserfarenhet från att coacha människor i livs- och karriärfrågor och att skräddarsy ledarskapsutvecklingsprogram hjälper jag dig att navigera. 

Det är dina behov som står i centrum och jag hjälper dig på ett positivt och stärkande sätt. Tillsammans skapar vi en trygg samtalsmiljö med ett tydligt mål där jag på ett närvarande och varmt sätt vägleder dig till förändring.

SAMTALSSTÖD

Coachande samtal vid förändring
i livs- och karriärfrågor
  •  
  • Individuell tidsplan
  •  
LÄS MER

CHEFSSTÖD

Vägledning för att kunna leda


  •  
  • Individuell tidsplan
  •  
LÄS MER

KONFLIKTHANTERING

Medling och relationsbyggande
på arbetsplatsen

  •  
  • 3 heldagar
  •  
LÄS MER

UGL

Utveckling av grupp och ledare
Öppen kurs
  •  
  • 5 heldagar
  •  
LÄS MER

UL

Utvecklande ledarskap - 
en mycket praktisk ledarutbildning
  •  
  • 3 + 1 heldag
  •  
LÄS MER

KRISSTÖD

Avlastande samtal 
vid krissituation
  •  
  • Situationsanpassat
  •  
LÄS MER

FILOSOFI - Så här jobbar jag

Människorna jag möter är ofta i en förändring i livet eller behöver stärkas och utvecklas i sin roll på arbetet. Men för att det ska kunna ske behövs ett tryggt och inspirerande samtalsklimat.

Forskning visar att 70% av resultatet av coachning och vägledning beror på relationen man skapar med sin samtalscoach. Därför är det viktigt för mig att skapa trygghet i mötet mellan mig och mina klienter. När den grunden är lagd och vi har kommit fram till vad målet är börjar jag utmana klienten till att våga förändra.

Jag anpassar samtalen utifrån personen framför mig och dennes behov. I våra samtal ser jag mig själv som en objektiv vägledare med en bred erfarenhet där jag väljer verktyg anpassade till individen.

Det är klienten som står i fokus när vi jobbar tillsammans och jag är under hela resan inkännande, närvarande och öppen för att byta spår om det behövs.

När jag arbetar med grupper utgår jag från psykologiforskaren Susan Wheelans teori om grupprocesser. Hennes teorier grundar sig på att alla grupper går igenom fyra utvecklingsstadier:

  • Tillhörighet och trygghet
  • Opposition och konflikt
  • Tillit och struktur
  • Arbete och produktivitet

Det viktigaste verktyget för att få grupper att utvecklas är att kunna ge och ta emot feedback. Det handlar om att kunna kommunicera sitt budskap på ett rakt och kamratligt sätt.

Med min bakgrund i beteendevetenskap, kunskap om gruppdynamik och erfarenhet av att coacha människor i olika skeenden i livet hjälper jag mina klienter att skapa en konkret förändring.

Monica Lindfors

Monica

Jag har mångårig erfarenhet av beteendevetenskap, skräddarsydda ledarskapsutbildningar, gruppdynamik och coachning av människor på olika platser i livet.

Uppdrag de senaste åren

  • UL- utvecklande ledarskap för Halmstad kommun  i samarbete med Rezon AB
  • Utveckling av och handledare för grupper i skräddarsydda ledarskapsutbildningar och utvecklingsprojekt för bland annat Polismyndigheten, Sony Mobile (Next Step), Helsingborgs stad och mindre företag och organisationer
  • Läkare utan gränser – hemkomstsamtal
  • UGL-uppdrag i samarbete med Rezon AB
  • Individuella samtal och coachning
 

Akademisk utbildning

  • Project Management, Western Michigan University, Kalamazoo, MI USA
  • Personnel Training, WM University
  • Family Therapy, WM University
  • Socionomexamen, Lunds Universitet
 
Utbildningar och certifieringar

  • Handledarcertifikat UL, 2023
  •  Psykologisk kapital, Stefan Söderfjäll, 2023
  •  ICT terapi, ICT Akademin, 2018
  •  GDQ certifierad handledare, GDQ
  • Associates 2013
  • Certifierad Coach, Life & Career, 2010
  •  UGL om-certifierad nya konceptet,
  • Försvarshögskolan 2008
  •  Certifikat SDI, JTI, Karriärmodellen
 
Nätverk
 
Utöver egna uppdrag arbetar jag med två
väletablerade och välrenommerade
nätverksorganisationer i Sverige
  • Rezon AB
  • Competenscompagniet AB

 

Sedan jag startade min egen verksamhet 1998 har många företag och organisationer valt att anlita mig. 
Jag har byggt på min verktygslåda under årens gång med erfarenheter från att möta och utveckla grupper i olika organisationer. Idag har jag smalnat av mitt utbud och gör det jag tycker är roligast: chefs- och medarbetarsamtal, konflikthantering, föreläsningar och UGL.

”Samtalen med Monica hjälpte mig genom att få prata ut om en svår situation. Hon hjälpte mig att bli säkrare på mig själv och tillsammans jobbade vi fram gränser som jag behövde sätta. Jag fick möjlighet att undersöka mina drivkrafter och fundera på framtida yrkesmöjligheter. Att Monicas samtalsateljé är belägen i ett underbart litet hus på Råå med lummig och vacker trädgård skapade en rogivande stämning som jag verkligen uppskattade.”
– Sofia
”Monica Lindfors är en otroligt skicklig och kunnig UGL-handledare. Ödmjuk och reflekterande med ett förtroendeingivande sätt. De båda handledarna var mycket professionella och bidrog till lugn och trygghet i gruppen under veckan. Båda med stor erfarenhet och kompetens som de förmedlade på ett pedagogiskt sätt. En verklig toppinsats!”
– UGL-deltagare
”Jag upplever Monica Lindfors som mycket kompetent, inte bara utifrån det teoretiska materialet utan även för sin förståelse för det som sker i vår omvärld. Jag upplever att du har en god självkänsla och med din prestigelöshet har det alltid varit lätt att samarbeta med dig. Det är tryggt att ha dig som kollega men också i de uppdrag där jag anlitat dig som konsult. PCD, UGL och andra konsultuppdrag inom Polisen.”
– Bengt-Åke NilssonInsatsstyrka Syd och Chef för utbildningsverksamheten Polisregion Syd.
”Jag har gjort många UGL med Monica Lindfors och det som jag uppskattar mest i vårt samarbete är hennes värme, omtanke och tydlighet samt hennes välvilja om deltagarnas utveckling. Monica Lindfors är en person med mycket energi, humor och intuition. Hon ser snabbt vad personer i gruppen behöver. Monica är en empatisk person och jag känner mig 100% trygg i samarbetet med henne under en UGL-vecka. Jag upplever att du har en god självkänsla och med din prestigelöshet har det alltid varit lätt att samarbeta med dig. Det är tryggt att ha dig som kollega men också i de uppdrag där jag anlitat dig som konsult. PCD, UGL och andra konsultuppdrag inom Polisen.”
– UGL-handledarkollega
Previous
Nästa
Monica Lindfors Consulting
Varvsgatan 19
252 70 Råå
Mail: info@monicalindfors.se
Telefon: 070 – 777 81 24
Close

SAMTALSSTÖD- Coachande samtal vid förändring i livs- och karriärsfrågor

  • Ibland inträffar saker i livet som påverkar arbetet och ibland går problem på arbetsplatsen ut över privatlivet. Det kan till exempel röra sig om en känsla av stress och otillräcklighet på arbetsplatsen, eller en konflikt som pågår i hemmet. I denna typ av situation behövs ofta stöd från en objektiv samtalscoach. Samtalsstöd hos mig kan också hjälpa dig att ta nästa steg i karriären, våga byta jobb eller ta det där samtalet med din medarbetare eller chef.

    Jag hjälper dig att få distans till problemen, utmanar dig att våga förändra din situation och ger dig vertygen du behöver för att göra det.

    Hjärtligt välkommen

    Monica Lindfors

    Adress: Varvsgatan 19 252 70 Råå

    Tel 070–7778124

    info@monicalindfors.se

Close

CHEFSSTÖD – Vägledning för att kunna leda

  • Ibland behöver man hjälp och vägledning för att själv kunna leda. Hos mig kan du som chef få hjälp och stöd i detta. Jag hjälper dig att reflektera över din roll som ledare.

    Exempel på verktyg du får med dig för att hantera och stärka din ledarroll:

    • Insikt kring styrkor och utvecklingsområden som chef
    • Kommunicera på ett klart och tydligt sätt
    • Våga fatta beslut
    • Balans mellan arbete och fritid
    • Hantera konflikter
    • Vara en god förebild
    • Inspirera och stötta medarbetare
    • Driva förändringsarbete

    Ett bra ledarskap är situationsanpassat. Det innebär att du använder olika ledarstilar vid olika situationer. Jag ger dig verktyg och övningar anpassade till just din specifika situation.
Close

KONFLIKTHANTERING – Medling och relationsbyggande på arbetsplatsen

  • Meningsmotsättningar och konflikter är något som uppstår på alla arbetsplatser. Om man hanterar det rätt så kan det leda till både utveckling av arbetssätt och relationer. Ibland kan det vara bra att ta hjälp av en neutral person utifrån.

    Vad är en konflikt? Enligt Tomas Jordan, forskare i konflikthantering vid Göteborgs Universitet uppstår en konflikt när en eller flera parter har önskemål de inte är villiga att släppa och upplever att någon annan blockerar dem från att tillgodose dessa. Ju tidigare en konflikt hanteras desto bättre är förutsättningarna för att hitta vägen framåt. Ta Hjälp!

    Du ska alltid hantera en konflikt när:

    • Konflikten påverkar arbetsuppgifterna eller verksamheten negativt
    • Konflikten påverkar arbetsklimatet i gruppen
    • Enskilda medarbetare påverkas negativt/mår psykiskt dåligt av konflikten

    I min roll som medlare är det viktigt att bygga förtroende och skapa ett konstruktivt samtalsklimat där parterna kan hitta fram till den lösning som passar dem bäst. Vanligtvis träffar jag parterna först individuellt och sen tillsammans.
Close

UGL – Utveckling av grupp och ledare

  • UGL är en av Sveriges mest uppskattade ledarskapsutbildningar inom näringsliv och offentlig förvaltning. Det är en fem dagar lång utbildning som bygger på upplevelsebaserat lärande i internatform. UGL ger dig erfarenheter som du har nytta av i resten av ditt liv. Det ger dig insikter kring hur individen och gruppen som helhet påverkas under de olika grupputvecklingsfaserna. UGL har funnits på marknaden i många år och genomgår kontinuerlig översyn och uppdatering med de senaste resultaten från forskning kring grupprocesser, gruppdynamik och ledarskap.

    Veckan har en väl genomtänkt linje som innebär insikter kring dig som individ, hur grupper utvecklas samt hur ledarskap utvecklas i gruppen. Det är en mycket berikande vecka som ger möjlighet till träning, process och reflektion. De personer som du träffar under kursen har du troligen aldrig mött innan. Det ger dig möjlighet att ta ut svängarna och träna olika moment som du sedan tar med dig hem med hjälp av en individuell handlingsplan.

    En UGL-vecka ger dig:
    • Ökad självinsikt och självförtroende
    • Förståelse för hur ditt agerande påverkar andra
    • Ökad insikt kring andras beteendemönster
    • Ökad förmåga att kunna ge och ta emot feedback
    • Förståelse för hur grupper utvecklas
    • Kunskaper i att på ett bra sätt kunna hantera konflikter
    • Insikter kring vad det innebär att vara effektiv som chef och medarbetare

    Vem kan gå en UGL?
    • Ledare och chefer på olika nivåer
    • Projektledare
    • Medarbetare

    Antal deltagare: 8-12
    Tid: 5 dagar
    Genomförandet: Kursen leds av två erfarna UGL-certifierade handledare.
  • Boka nästa UGL-kurs här!
Boka tid UGL
INFORUTA: Skriv Monica Lindfors i sökfältet för att komma till mina kurser. När du valt kurs kommer du till bokningsformuläret. Skriv i meddelanderutan att du hänvisas från Monica Lindfors hemsida.
Close

UL – Utvecklande ledarskap – en mycket praktisk ledarutbildning

  • UL – Utvecklande ledarskap skiljer sig bland annat från det konventionella ledarskapet i hur man motiverar sina medarbetare. Ett utvecklande ledarskap kännetecknas av att ledaren uppträder som ett föredöme och lyfter frågor om moral och etik, ledaren inspirerar och motiverar för att skapa delaktighet samt visar personlig omtanke som både handlar om att ge stöd men även konfronterar i ett gott uppsåt. Forskning visar att det utvecklande ledarskapet har en mycket gynnsam effekt på det organisatoriska resultatet och medarbetarnas utveckling.

    Utvecklande ledarskap kursens mål är att:

    Kunna analysera, reflektera över och medvetet utveckla dina dagliga ledarhandlingar. Detta sker med stöd av modellen Utvecklande ledarskap samt den självinsikt som kommer ur tolkningen av feedback-instrumentet ULL (Utvecklande Ledarskap Ledarbedömning). Syftet är att bättre utveckla den egna arbetsgruppen för att på sikt nå högre effektivitet i organisationen.

    Målgrupp


    Alla chefer och ledare på olika nivåer kan gå utbildningen. Kursen kräver inget ”främlingsskap” utan kan genomföras med deltagare på chefsnivå inom egen organisation och med skilda verksamheter i såväl fasta som tillfälliga strukturer.

    Försvarshögskolan

    Utvecklande ledarskap är ytterligare ett ledarskapskoncept framtaget av Försvarshögskolan. Kursen används numera inom försvaret och den civila marknaden.
  • Boka nästa UL-kurs här!
Boka tid UL
INFORUTA: Skriv Monica Lindfors i sökfältet för att komma till mina kurser. När du valt kurs kommer du till bokningsformuläret. Skriv i meddelanderutan att du hänvisas från Monica Lindfors hemsida.
Close

KRISSTÖD- avlastande samtal vid krissituation

  • Som medlem i det rikstäckande nätverket 
    Competenscompagniet arbetar jag med avlastade samtal i akuta situationer.

    Vi är ett stort antal krisstödjare som är medlemmar i nätverket och vi verkar över hela landet med bemanning dygnet runt. Sammanlagt hanterar vi ca 170 händelser/år.

    Avlastningssamtalen genomförs individuellt eller i grupp.

    Competenscompagniet har genomfört stödsamtal i många olika situationer och allvarliga
    händelser runt om i landet så som: arbetsplatsolyckor, trafikolyckor, naturkatastrofer, terrorhot
    och dödligt våld mm.

    Om händelsen sker någonstans i min geografiska närhet så är jag en av de som blir kontaktad för uppdraget.

    Exempelvis skjutningen som ägde rum på varuhuset Emporia i Malmö, samt de årliga avlastningssamtalen för Läkare Utan Gränser i Köpenhamn.